绩效管理的（)是设计绩效管理系统的出发点和基础，是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.绩效计划

B.绩效计划的实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效评估结果的运用

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

A.勒温的三阶段变革模型

B.科特的八阶段变革模型

C.改变组织结构

D.建立学习型组织

E.开发绩效管理系统

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

A.政府绩效管理

B.社会服务监督

C.社会服务承诺

D.政府绩效审核

下列哪些MES的功能模块需要作验证()

A、第一部分是资源方面：包括物料管理、称重与分配、设备追踪、GMP培训管理。

B、第二部分跟质量相关：比如说偏差管理模块、文件管理模块以及权限管理。

C、第三部分是跟运营相关：比如说大配方管理。MES里面管的是大配方，只有批处理系统管的是运行系统的小配方，还有工单管理、电子工作指引/指导。在制药工业，MES的终极目标是实现电子批记录，形成电子工作流。

D、第四部分是绩效，比如说OEE、设备绩效、能源管理信息系统、管理质量绩效。

E、以上都不需要做验证

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

A.以顾客需求为中心，考虑企业经营目标和发展战略，并对企业经营过程、组织管理模式和运行机制进行根本性的重新考虑

B.围绕着企业经营战略，对企业经营过程进行根本性的反省和彻底的再设计

C.企业实施BPR的目的在于能够使企业绩效产生巨大提高

D.实施BPR的使能器是信息技术、人与组织管理技术