题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
对能够胜任某个岗位的人员素质提出要求,这是指人力资源管理三定中的()。
A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量
答案
查看答案
A.定岗
B.定编
C.定员
D.定量
第1题
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
第2题
A.专业技术行为方式
B.专业技术行为标准
C.专业技术行为研究
D.专业技术行为认定
第3题
第4题
A.专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
第5题
A.岗位胜任特征
B.胜任智能
C.胜任力素质
D.工作品质
第6题
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长,内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
第7题
第8题
A.诚实守信
B.专业胜任
C.公平竞争
D.勤勉尽责
第9题
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
第10题
A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向