题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、()。
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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更多“岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如”相关的问题
第2题
A.任职稳定力：区域指导员日常巡店做好人员沟通多倾听，以店长及骨干成员稳定为前提
B.任职稳定力：区域指导员必须保障门店人员配置作为工作重点
C.基础提升力：通过日常巡检、例会、对标等店长加强培训，强化店长认知
D.基础提升力：辅助店长制定周期性的改善计划，并跟进改善状况的执行
第5题
A.职业道德
B.职业修养
C.职业技能
D.职业品格
第9题
门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。()
