专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

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发布时间：2020-09-17

更多“专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥”相关的问题

第1题

胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素

A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做

B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任

C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么

D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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第2题

专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术

岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()

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第3题

实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术

组织的支持、资源、沟通、控制。()

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第4题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第5题

根据集团公司印发的《生态环境隐患排查治理实施规范》，日常排查包括岗位/班组的班中巡回检查和交接班检查，车间（站队）管理人员、专业技术人员的日常性检查，以及二级单位的监督检查。其中：（1）现场操作人员应按照规定的时间间隔进行巡检，及时发现并报告环境隐患；基层班组应结合班组安全活动，至少每（）组织一次环境隐患排查。（2）车间（站队）至少每（）组织一次环境隐患排查，可与岗位责任制检查相结合。（3）二级单位至少每（）组织一次环境隐患排查

A.月、月、季度

B.周、月、季度

C.周、周、季度

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第6题

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

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第7题