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[多选题]

通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含（)。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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发布时间：2022-07-28

更多“通过建立胜任力素质模型能够达成的，以下说法正确的包含()。”相关的问题

第1题

在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

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第2题

一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

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第3题

岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？()

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

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第4题

()是建立胜任素质模型的必须条件。

A.适当样本量

B.评估资料搜集

C.组织培训和岗位指导的配合

D.时间和资源

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第5题

胜任力模型的建立方法有哪几种？()

A.归纳法

B.投票法

C.推导法

D.修订法

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第6题

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（)

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

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第7题

在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第8题

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.测试法

B.修订法

C.评价法

D.反证法

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第9题

()是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

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第10题

专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即()。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

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第11题

岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？()

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配

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