题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
答案
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A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
第1题
A.10万元以上30万元以下;
B.5万元以上10万元以下:
C.10万元以上20万元以下;
D.15万元以上30万元以下;
第2题
A.版本控制:对文档版本进行编号
B.修改控制:修改后的版本要重新编号,修改建议用修订格式,并插入批注说明原因
C.核对控制:对审计报告、报表、附注,要从头至尾,逐段阅读、逐字核对,有疑必问
D.定稿控制:定稿后也可以多次修改
第4题
第5题
第9题
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案