工作团队不存在一种积极的协同作用，团队总体绩效水平小或等于个人绩效之和。()

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发布时间：2024-05-03

更多“工作团队不存在一种积极的协同作用，团队总体绩效水平小或等于个人绩效之和。()”相关的问题

第1题

团队中的成员不一定要参与到需要共同努力的集体工作中，不存在积极的协同作用（）

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第2题

工作团队（WorkTeams）是通过其成员的共同努力而产生积极的协同作用，其团队成员努力的结果使团队的绩效水平小于个体成员绩效的总和。（）

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第3题

工作团队区别于工作团体的是（）

A.工作团队的目标是分享信息

B.工作团队的协同作用是积极的

C.工作团队的职责是个体的和非交互的

D.工作团队的技能是随机的

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第4题

一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。

A.倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见

B.于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作

C.王主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

D.小王所在的团队中，成员之间都相互信任

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第5题

OKR是指一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。同时，OKR还是一种能促进员工与团队协同工作的思维模式（）

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第6题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第7题

团队协作是一种既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。（)

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第8题

冲突对团队管理的正面影响有（）

A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革