下列选项符合《员工行为奖惩条例》中的奖励制度的有（）

A.违反公司正向价值观，损害公司利益

B.商业贿赂

C.占用、挪用、故意毁损公司财产

D.态度不端

A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励

B.M—f(E.V)

C.激励就是掌握人的行为的选择过程

D.如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性

E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

A.企业存在的体制基础

B.企业有序化运行的体制框架

C.企业经营活动的体制保证

D.员工的行为规范

E.员工的行为准则

F.员工的行为约束

A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围

B.某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的

C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前

D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

A.精神激励

B.物质激励

C.正向激励

D.负向激励

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

A.企业盈利需要考虑的内容很多，有的时候企业难以顾及方方面面

B.企业员工每天需委处理的事情又多又复杂，容易忙中出错

C.提高赔偿金额可以弥补企业的安全问题

D.安全是企业经营的根本，必须引起重视

A.安环目标管理考核标准年度得分在95分至94分为安全诚信单位，公司给予奖励1000元

B.得分在80分以下的单位，公司给予1000元负激励

C.重大火灾除通报外，年终考核时处以5000~10000元的负激励

A.公司对购买量超过1000元的购买者赠送纪念品

B.公司对于销售量优异的员工进行奖励来源考试大

C.公司为提高自己的名气指责同类厂商产品的质量问题

D.公司在黄金时间在中央电视台对自己的产品进行宣传