月度出现以下（）情况，当月绩效格次只能是C级及以下

A.1

B.2

C.3

D.5

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

A．遇到困难时的及时帮助

B．帮助下属协调资源

C．月度例行绩效面谈会议

D．年终述职的改进意见反馈

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理

C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

A.每月至少1次检查跟进开（闭）店组织情况

B.每月至少1次检查交（接）班和对班（组）训练情况进行检查

C.定期抽查各岗消防履职情况，抽检率不得低于30%，每季覆盖1次

D.每月组织对应的应急处突演练，做到全年覆盖

E.通报当月安全检查问题安全政策

F.负责《环境月度工作计划表》最终审批

A.年内第一次出现进行诫勉谈话并限时整改

B.年内第二次出现时月度工资按85折核算

C.年内第三次或两年内累计四次出现，转入人员市场

D.年内第二次出现时扣减一个月绩效工资

A.可疑炉次

B.工艺异常

C.样空

D.边缘成分

E.无样