更多“根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（)”相关的问题
第1题
以"关心人”和"抓工作组织”二维来构建理论模型的是下列哪一种领导行为理论？（)
A.领导行为四分图
B.管理方格理论
C.PM领导类型理论
D.领导行为理论
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第2题
任何时候都不存在最佳的领导方式与领导者，领导者的领导方式必须同被领导者的成熟度相适应”，下列哪个理论支持这种观点？（）
A.情境领导模型
B.费德勒的模型
C.管理方格论
D.四分图
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第3题
根据领导行为四分图理论，对于初步成熟的护士应采用的领导行为是：（)
A.高生产，高关心人
B.高生产，低关心人
C.低生产，高关心人
D.低生产，低关心人
E.以上都是
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第4题
领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（)
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第5题
属于领导行为理论的代表。
A.支持关系理论
B.四分图理论
C.管理方格理论
D.领导的连续统一体
E.领导性格理论
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第6题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。
A.路径一目标理论
B.领导四分图理论
C.“X理论”和“Y理论”
D.“Z理论”
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第7题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。
A.领导四分图理论
B.“X理论”和“Y理论”
C.路径一目标理论
D.“Z理论”
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第8题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。
A.路径一目标理论
B.“Z理论”
C.“X理论”和“Y理论”
D.领导四分图理论
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第9题
以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。
A.“X理论”和“Y理论”
B.领导四分图理论
C.“Z理论”
D.路径一目标理论
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第10题
在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论，该总经理的领导风格属于哪一种（)。
A、高关心组织-高关心人的领导
B、高关心人-低关心组织的领导
C、低关心人-高关心组织的领导
D、低关心组织-低关心人的领导
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第11题
领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导生命周期理论
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