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[单选题]

下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为()。

A.过渡性教育培训

B.知识更新培训

C.专业人才培训

D.在职培训

答案
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更多“下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为()。”相关的问题

第1题

建筑企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。

A.正规学校培训方式

B.自学形式培训

C.在职培训和非在职培训

D.长期培训和短期培训

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第2题

下列哪一项是通过按比例地减少员工的工作时间来寻求限制临时解雇和解职的方法:()。

A.工作分担

B.减薪

C.工作轮换

D.再培训

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第3题

目前被普遍接受的分类是根据培训的目的来作为划分依据,将其分为()等。

A.程序、机械工程技术培训

B.专门职业、基础技能、一般技能培训

C.主管、管理、行政、市场营销培训

D.充实更新培训

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第4题

下列选项中属于培训需求分析步骤的有()。

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效,确定是否存在问题

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第5题

下列选项中,以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是()。

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

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第6题

企业员工培训的目的主要有下列哪些。()

A.育道德

B.建观念

C.传知识

D.培能力

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第7题

下列选项不属于培训意义的是()。A.降低营业成本B.提高员工的个人素质C.加强沟通,改善人际关系D.快

下列选项不属于培训意义的是()。

A.降低营业成本

B.提高员工的个人素质

C.加强沟通,改善人际关系

D.快速提高服务质量

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第8题

下列哪项不是内部提升的优点?()

A.候选人能较快地胜任工作

B.激励组织内成员的进取心

C.可给组织带来新的思路和方法

D.可使企业培训员工的投资得到回报

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第9题

在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。()
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第10题

单位应当按下列要求录入消防安全宣传教育培训情况.()

A.及时录入新上岗和进入新岗位员工的上岗前消防安全培训情况

B.公众聚集场所每半年、其他单位每年至少录入一次对员工组织的消防安全培训情况

C.消防演练情况每年至少录入一次

D.消防演练情况每半年至少录入一次

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第11题

工作系统绩效的主要测量指标包括(但不限于)()。

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

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