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[主观题]

下列谁的理论是人格的类型理论()A.艾森克的特质理论B.卡特尔的人格特质理论C.奥尔波特的特质理论

下列谁的理论是人格的类型理论()

A.艾森克的特质理论

B.卡特尔的人格特质理论

C.奥尔波特的特质理论

D.霍兰德的人格理论

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更多“下列谁的理论是人格的类型理论()A.艾森克的特质理论B.卡特尔的人格特质理论C.奥尔波特的特质理论”相关的问题

第1题

人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。

A.泰勒的科学管理理论

B.人格类型论

C.霍桑理论

D.罗森塔尔理论

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第2题

根据艾森克的人格理论,对人格进行划分的具体因素有()。

A.激进—守旧

B.精神质—超我机能

C.神经质—稳定性

D.外倾—内倾

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第3题

“动机水平适中最有利于激发活动动机’’的理论是()。A.成就动机理论B.耶克斯一多德森定律C.成绩

“动机水平适中最有利于激发活动动机’’的理论是()。

A.成就动机理论

B.耶克斯一多德森定律

C.成绩结构理论

D.强化理论

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第4题

动机水平适中,最有利于激发学习动机的理论是() A.成就动机理论 B.耶克斯多德森定律 C.成绩结构
理论 D.强化理论

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第5题

提出动机的归因理论的心理学家是()

A.耶克斯和多德森

B.马斯洛

C.韦纳

D.多伊奇

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第6题

提出归因理论的心理学家是()。A.耶克斯和多德森B.马斯洛C.维纳D.多伊奇

提出归因理论的心理学家是()。

A.耶克斯和多德森

B.马斯洛

C.维纳

D.多伊奇

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第7题

()是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

A.科学管理理论

B.霍桑理论

C.罗森塔尔理论

D.人格类型理论

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第8题

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

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第9题

编制16种个性因素问卷的心理学家是()。A.奥尔波特B.卡特尔C.吉尔福特D.艾森克

编制16种个性因素问卷的心理学家是()。

A.奥尔波特

B.卡特尔

C.吉尔福特

D.艾森克

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第10题

“理论型、经济型、审美型、政治型、社会型、宗教型”是人格类型中的A.心理机能类型B.内外倾向类型C.社

“理论型、经济型、审美型、政治型、社会型、宗教型”是人格类型中的

A.心理机能类型

B.内外倾向类型

C.社会文化类型

D.场依存型与场独立型

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第11题

在人本治疗法中关于社会工作者的角色下列说法正确的是()

A.以工作者的态度促进案主改变人格,而不是依靠工作者的专业知识、理论或者技术

B.工作者的首要任务在于创造一种和谐的治疗气氛,以利于促进案主的自我成长

C.表现真诚和关怀的态度

D.工作者事先不应该对案主作任何价值判断

E.工作者在和案主进行接触时,要完全抛开工作者角色对自身的限制,将自己本身视为促进案主改变的一种工具

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