因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()

A.违反法律和行政法规

B.违反国家利益和社会公共利益

C.投保人对保险标的不具有保险利益

D.投保人因疏忽或过失而违反如实告知义务

A.违反法律与行政法规

B.违反国家利益与社会公共利益

C.采用欺诈、胁迫手段签订

D.投保人对保险标的不具有保险利益

E.投保人因疏忽或过失而违反如实告知义务

A.违反法律，行政法规的任意性规定，合同都无效

B.合同部分无效的，整个合同都应确定为无效

C.如果当事人仅提出变更合同而未提出撤销合同，则法院不能撤销

D.只有违反法律，行政法规的强制性规定，才会导致合同无效

E.违反任何规范性文件都可以导致合同无效

A.损害社会公共利益

B.当事人因受胁迫而订立合同

C.违反法律，行政法规的强制性规定

D.以合法形式掩盖非法目的

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A.违反法律

B.违反行政法规

C.采取欺诈手段订立

D.采取威胁手段订立

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

A.违反法律、行政法规的强制性规定

B.因重大误解而订立的合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.损害社会公共利益

E.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同

A.报酬过低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确的合同期限

E.劳动内容约定不明确的

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同