下列（）的劳动合同是无效的。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

A.劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B.劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C.劳动合同中没有用人单位名称

D.劳动者年龄为15周岁

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

A.当事人规避法律订立的劳动合同

B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同

C.采取威胁的手段订立的劳动合同

D.因趁人之危订立的劳动合同

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同

B.因为是临时工作，可以不签劳动合同

C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动

D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

A.乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同

B.方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C.马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日

D.泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

A.甲的行为与A公司无关，A公司无权提出异设

B.甲违反了竞业禁止的义务，代理B公司所签的合同无效

C.甲违反了竟业禁止的义务，但这不影响有关合同的效力，这笔交易的收益应归A公司所有

D.甲违反了竞业禁止的义务，但这不影响有关合同的效力，也不影响甲由此所获得的收益，甲仅有被罢免的可能性

A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同

B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资

C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担

D.丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资