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[多选题]

你是某公司技术部门的主管,要为下属设定今年的绩效目标,你可以从以下哪些方面着手呢()

A.来自部门的关键业绩指标分解到岗位的关键业绩指标

B.岗位年度重点工作

C.岗位所有任务

D.基于兴趣与其他同事一起合作的创新小项目,例如小程序开发、知识分享平台管理等

E.岗位主要工作职责

答案

ABE

更多“你是某公司技术部门的主管,要为下属设定今年的绩效目标,你可以从以下哪些方面着手呢()”相关的问题

第1题

你是某公司部门主管,最近部门同时做了几个项目,项目内容复杂,时间紧迫,为了解每位员工的工作进度,每周五你都会组织会议要求员工将项目相关事项进行汇报。第一次汇报时,你发现有一位下属思路不清晰,汇报没有重点,你会()

A.听完汇报,让他自己反思汇报中有哪些需要改进的地方

B.打断他的汇报,让他先听别人汇报完,整理好思路再汇报

C.明确指出汇报的框架和模块,让所有人根据模块汇报

D.待他汇报完,对他的汇报方式提出反馈与建议

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第2题

作为清洁主管,你如何领导下属员工做具体的工作?
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第3题

某公司下属分公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作,另一方面要遵守由总公司财务经理制定和设计的会计制度、会计报表。试问,会计科长的直接主管应该是()

A.总公司财务经理

B.总公司总经理

C.分公司经理

D.总公司财务经理和分公司经理

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第4题

你新担任部门主管,第一个季度下属对你的各项评价都非常低,你会:()。

A.并不介意,开始总要有个磨合期,主动跟下属建立良好关系

B.感到受挫,需要恢复一段时间才能面对下属

C.感到挫折,但能立刻主动了解下属意见,积极改进

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第5题

你是部门主管,你正在做一份很重要的商务计划书,这时高层领导交给你另外一项任务,这份任务不是很重要,但是很紧急,你会怎么做()

A.立即亲自去做

B.说明理由,稍后再做

C.委托下属去做

D.嘴上答应领导马上做,但却把工作丢到一边,先做手头的项目计划书

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第6题

你的下属以往对工作都很有责任感,最近由于工作经验不足而遭受挫折,并对新设定的工作任务敷衍了事()

A.避免施加压力造成麻烦

B.重新界定工作任务并细心督导

C.采用他们的建议但留心新的目标是否达成

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第7题

考虑到团队多年的组织结构已开始影响成员才能的发挥,你想实施变革,但成员对该变化提出很多反对意见。不过,继续维持现状也不会有意义,因为成员的作业活动已常常表现出很大的不稳定性()

A.亲自设定并主导变革,注意监督控制变革的过程

B.你和下属一同制订变革的目标及方法,达成共识后委托下属办

C.设定变革的标准

D.引导下属实施变革的步骤,鼓励他们勇于实践

E.变革的趋势一旦形成,你将避免直接或间接的干涉,认为成员会按照方案很好的完成

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第8题

年初你要为自己的团队设定目标,上级对你们今年的要求是能够在新城市开拓市场、站稳脚跟,为此你认为下面哪个目标最合适?()

A.一年内在新城市获得20家新客户

B.快速建立一支30人左右的销售团队

C.半年内在新城市建立客户人脉网

D.一年内获得跟其他团队相同的销售额

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第9题

王先生(某公司的老板),很生气地打电话给大堂经理:今早8∶30他出门时告诉楼层服务员,大约10∶30他要请几各位朋友来,希望在之前把房间做好,可等到10∶45王先生带着朋友回来时,房间依然是脏的。请问:作为大堂经理,你将如何处理这一投诉?请把处理投诉的程序列出来。
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第10题

某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导得太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题
最有可能是什么?______

A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心。

B.对销售目标任务的完成没有给予充分的关注。

C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作。

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标。

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第11题

“知客行”走进客户,了解客户你是产品部门的主管,你们和客服部要联手做一个“知客行”的项目,派出一个产品人员参与客服工作,协助解决专业问题。项目目的:1. 客户对话产品人员,获得更专业的技术解答2. 产品人员直面客户,更好地了解客户你有一个下属James, 他:专业能力强,技术经验丰富擅长沟通、有耐心平时重视资料和数据的分析对销售有兴趣,有转岗计划你觉得James是这个任务的合适人选吗()
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