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[单选题]

为什么要讲故事小黑是一位内训师,负责培训公司的新员工,但是发现员工在听课的时候总是心不在焉,经过观察和了解,发现他们觉得课程太乏味,总是提不起兴趣。但是这个培训对员工很重要,小黑希望他们对培训内容感兴趣并听得进去。这时候他可以如何改进自己的培训课程呢()

A.每次培训开头讲一个引起大家注意力的故事,再引入正式的内容

B.在讲解一些概念的时候,运用类比故事,让内容变得更生动

C.在讲解到一些需要员工去行动的内容时,运用员工身边的典型案例,让大家有共鸣

答案

C、在讲解到一些需要员工去行动的内容时,运用员工身边的典型案例,让大家有共鸣

更多“为什么要讲故事小黑是一位内训师,负责培训公司的新员工,但是发现员工在听课的时候总是心不在焉,经过观察和了解,发现他们觉得课程太乏味,总是提不起兴趣。但是这个培训对员工很重要,小黑希望他们对培训内容感兴…”相关的问题

第1题

在培训管理制度中,人事行政部的职责有哪些()

A.建立并完善公司培训管理制度及流程

B.负责公司中层管理人员的培训计划制定、组织和实施

C.负责进行年度培训需求调研,制订公司年度培训计划和预算

D.对培训费用的预算审批

E.负责公司年度培训总结、分析与效果评估

F.负责本公司内训师队伍的建设与管理

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第2题

内训师实施培训百分比=当月内训师实施培训数/当月实施培训的总数*100%()
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第3题

内训师的开发成本不高,但使用内训师可能会加大培训风险,也可能会影响培训对象的参与积极性()
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第4题

公司内训师毕竟没有外训师专业,虽分享案例较实用,但培训效果不是很理想()
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第5题

以下说法正确的是()

A.只要课程讲的好,就永远不怕被退出内训师队伍

B.五星内训师可通过授课努力,晋升为金星内训师

C.培训积分跨年度将清零

D.优秀内训师集团层面评选总人数不超过5人或内训师人数的5%

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第6题

季度优秀讲师关于非内训师评价依据:季度培训场次最多的讲师进行评估,并且要求培训完成率达到100%()
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第7题

某内训师关注培训过程,使用了先进的培训工具和方法,但不关注培训的效果。这种行为是专注结果素质一级的表现()
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第8题

内训师或员工借助个人经验或专业特长完成的计划内或经过审批的课程培训,可按照三倍累计学分()
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第9题

内训师有哪些激励机制()

A.课酬

B.优先接受培训

C.职位晋升

D.加薪

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第10题

体验店内训师还有扮演着“开发者”这个角色,作为“开发者”,首先要做的事是()

A.明确界定培训目标

B.培训需求的诊断

C.教材的开发与编撰

D.规划培训课程

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第11题

为维护良好的培训课堂纪律,内训师可以怎么做?

A.排除无关剌激

B.邀请领导动员讲话

C.礼貌制止不当行为

D.强调培训纪律

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