内训师实施培训百分比=当月内训师实施培训数/当月实施培训的总数*100%（）

第1题

内训师的开发成本不高，但使用内训师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性（）

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第2题

公司内训师毕竟没有外训师专业，虽分享案例较实用，但培训效果不是很理想（）

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第3题

以下说法正确的是（）

A.只要课程讲的好，就永远不怕被退出内训师队伍

B.五星内训师可通过授课努力，晋升为金星内训师

C.培训积分跨年度将清零

D.优秀内训师集团层面评选总人数不超过5人或内训师人数的5%

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第4题

为维护良好的培训课堂纪律,内训师可以怎么做?

A.排除无关剌激

B.邀请领导动员讲话

C.礼貌制止不当行为

D.强调培训纪律

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第5题

培训过程中，内训师举例一个销售顾问做三年，一年买100台车，按内训师的推算，老客户转介绍成交率有40%的话，该销售顾问一年应该有偶多少个老客户转介绍成交（）

A.240

B.96

C.72

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第6题

季度优秀讲师关于非内训师评价依据：季度培训场次最多的讲师进行评估，并且要求培训完成率达到100%（）

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第7题

某内训师关注培训过程，使用了先进的培训工具和方法，但不关注培训的效果。这种行为是专注结果素质一级的表现（）

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第8题

内训师或员工借助个人经验或专业特长完成的计划内或经过审批的课程培训，可按照三倍累计学分（）

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第9题

内训师出现下列情形之一者，经查实，取消内训师资格（）

A.发生培训教学事故的

B.年度内无正当理由拒绝工作安排2次以上

C.年度内满意度评价连续2次，累计3次低于85%

D.无故旷课，且未事先告知组织部门

E.未经公司同意，开展外部商业授课活动

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第10题

培训评价师工作行为：未经许可擅自使用实训场、实训设备（）

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第11题

“培训”会议如何进行流程申请（）

A.《内训/外训实施申请表》

B.《集团会议申请》

C.口头申请

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