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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

结构化面试的缺点（)。

A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力

B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间

C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性

D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度

答案

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发布时间：2023-03-14

更多“结构化面试的缺点（)。”相关的问题

第1题

哪一项不能用于对甄选面试进行分类()。

A.面试的结构化程度

B.面试的内容，问题类型

C.面试的时间长短

D.公司如何组织面试

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第2题

国家⿎励种⼦企业充分利⽤公益性研究成果，培育具有()的优良品种。

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第3题

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（)比较。（A)横向（B)同一指标（C)纵向

在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

(A)横向

(B)同一指标

(C)纵向

(D)多个指标

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第4题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()。

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为（)。

A.结构化面试

B.混合式面试

C.压力面试

D.非结构化面试

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第5题

在会展人力资源获取工作中，按照提问内容的结构化程度，面试可以分为（）

A．结构化面试

B．非结构化面试

C．混合式面试

D．个人面试

E．集体面试

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第6题

（)指有意制造紧张气氛，对应试者施加压力，观察应试者在压力下的表现。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

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第7题

1.该公司最初的面试属于哪种结构（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情境化面试

2.该公司采取的面试方法是（）。

A.集体面试

B.小组面试

C.单独面试

D.系列面试

3.下列属于情境化面试的是（）。

A.你最大的优点是？

B.请回顾下你过去的工作成绩

C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？

D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？

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第8题

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

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第9题

结构化面试的特点是（）。 A．可靠性和准确性比较高 B．灵活性好C．主持人易控制局面 D．

结构化面试的特点是（）。

A．可靠性和准确性比较高

B．灵活性好

C．主持人易控制局面

D．比较节省时间

E．通常从相同的问题开始

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第10题

结构化面试过程中，掌控全场的典型错误有（）

A．面试时间过长或过短

B．对疑问之处过多展开追问

C．对求职者过谦或过傲

D．忽略言语之外的信息

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第11题

铁路局集团公司应按照《铁路技术管理规程》和总公司的统一要求，明确本单位设备设施建设的实施方案，本着“（)”的原则，按时按质按量完成建设任务。

A.性能达标

B.覆盖全面

C.满足需要

D.充分利旧

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