各级管理者在绩效管理中的职责为()
A.制定企业绩效制度、激励政策与措施
B.制定绩效管理制度组织、监督和协调绩效实施
C.实施所管辖部门绩效管理(计划、辅导、考核、改进)
D.负责绩效管理培训、考核结果收集备案、考核结果应用实施
C、实施所管辖部门绩效管理(计划、辅导、考核、改进)
A.制定企业绩效制度、激励政策与措施
B.制定绩效管理制度组织、监督和协调绩效实施
C.实施所管辖部门绩效管理(计划、辅导、考核、改进)
D.负责绩效管理培训、考核结果收集备案、考核结果应用实施
C、实施所管辖部门绩效管理(计划、辅导、考核、改进)
第1题
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
第4题
A.管理主要关注的是绩效结果,所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果,也要关注人员培育与团队成长,做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么,因为组织只考核绩效结果,所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人,培育下属是管理者的职责,对组织、管理者和下属都有好处
第6题
A.建立所需的准则和方法,以确保碳管理体系的有效性
B.实施措施计划以持续改进碳管理评价要求
C.确保建立、实施、保持和持续改进碳管理体系
D.每年向最高管理者报告碳管理体系的绩效和碳管理绩效的改进
第10题
()属于人力资源管理部门的职责。
A.直接管理组织成员
B.领导和控制组织成员
C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
第11题
A.确保质量管理体系符合本标准要求
B.确保各过程获得其预期输出
C.报告质量管理体系的绩效及其改进机会
D.确保在整个组织推动以顾客为关注焦点