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第1题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
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第2题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)
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第3题
在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（）。
A.人员绩效管理
B.人员组织管理
C.人员分配管理
D.人员培训管理
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第4题
通过计划、组织、协调、控制等管理职能有效运用组织资源去完成项目所需的各种活动，确保在既定时间和预算范围内按预期绩效完成项目的管理活动是（)。
A.生产运营管理
B.企业管理
C.项目管理
D.人力资源管理
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第5题
绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)
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第6题
人力资源管理的三大基石是（）
A.定编定岗定员定额
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工技能开发
E.员工关系管理
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第7题
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）
A.人力资源计划
B.绩效考评
C.员工培训与开发
D.工作分析
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第8题
绩效的意义表现不包括哪个方面（)？
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
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第9题
人力资源管理实践的流程包括（)。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第10题
假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)
A.薪酬福利
B.人力资源规划
C.培训和开发
D.绩效管理
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第11题
绩效这一概念最早被用于（)。
A.人力资源管理领域
B.公共管理领域
C.社会经济管理领域
D.企业管理领域
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