更多“在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）”相关的问题
第1题
人力资源管理过程中的配置的依据是（)。
A.岗位职责与职务说明书
B.工作要求
C.职位说明书
D.工作内容和要求
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第2题
酒店人力资源管理的第一项内容是（)。
A.工作分析
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
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第3题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
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第4题
假如你是一名人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者之间分配的时间大约是（)。
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%
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第5题
酒店为了制定工作目标和实现目标进行的管理，指的是（)。
A.计划管理
B.组织管理
C.营销管理
D.人力资源管理
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第6题
员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。（)
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第7题
在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（）
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第8题
工作分析是人力资源管理各项活动顺利进行的基石。（)
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第9题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)
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第10题
人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。
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第11题
实践中，绩效考核工作机构常设置在（)部门中。
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