更多“下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（)A、行为事件访谈法B、问卷调查法C、情景测验法D、测验评定”相关的问题
第1题
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
A.胜任力测评
B.胜任力测试
C.胜任力认证
D.胜任力考核
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第2题
下列哪个选项是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。()
A.胜任力测评
B.胜任力认证
C.胜任力测评
D.胜任力评估
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第3题
下列选项中，哪个答案不属于提升挫折排解力的方法？（）
A.家庭的温暖
B.主动求助与社会情感支持
C.理性的苦乐观
D.人设练习
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第4题
下面哪项不属于美国ACGME(毕业后医学教育认证委员会)制定的六项核心胜任力内容()
A.病人照护
B.教学能力
C.专业精神
D.医学知识
E.人际沟通技巧
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第5题
在设计胜任力时，应避免下列哪个选项？（）
A.描述知识和/或技能内容
B.用词具体、简洁、明确
C.注明任务或活动
D.整合所有要素
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第6题
岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？()
A.行为事件访谈法
B.问卷调查法
C.情景测验法
D.专家评定法
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第7题
鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)
A.自发性
B.准确的自我评价
C.社会化权力的使用
D.单方面的权力的使用
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第8题
以下哪个面试方法是基于胜任力模型的（）
A.压力面试
B.情境面试
C.角色扮演
D.行为面试
E.结构化面试
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第9题
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？()
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第10题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。
A.专家讨论法
B.能力行为分析法
C.专家调查法
D.焦点访谈法
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