以下哪个面试方法是基于胜任力模型的（）

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

A.战略和文化

B.工作要求和胜任力模型

C.团队组成

D.面试中的提问

A.专家讨论法

B.能力行为分析法

C.专家调查法

D.焦点访谈法

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

A.胜任力模型在企业机构中的接受程度低于工作分析

B.胜任力模型比工作分析更精确

C.胜任力通常可以应用于企业机构内的所有工作

D.胜任力与低级职位无关

A.确定招聘甄选需求

B.界定所谓的胜任力要求

C.选择招聘渠道

D.实施招聘甄选

E.建立招聘甄选决策流程