在人才考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规划的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（)

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发布时间：2022-09-14

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第1题

《党政领导干部保密工作责任制规定》指出，党政领导干部履行保密工作责任制情况，应当纳入领导班子和领导干部综合考核评价的内容。（)

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第2题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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第3题

我国的技能人才评价在国家证书制度和社会考试体系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征概括地说，这些特征不包括（）

A.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相合

B.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则

C.从考试性质上看，属于标准参考性考试

D.从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容

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第4题

根据《中国南方电网有限责任公司信息运维服务外包管理指导意见（2015年）》，关于外协驻场人员评价考核，从（）方面对外协驻场人员设置考核指标，形成考核指标体系。

A.个人资信

B.工作量

C.工作态度

D.工作质量

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第5题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第6题

以能力和技能为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)

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第7题

党政领导干部在年度考核中被确定为（)的应当降职使用。

A.称职

B.不称职