被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.内外部客户

A.进行人才需求与供给预测

B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息

C.收集工作分析的信息

D.对应聘人员进行考核甄选

E.选择有代表性的工作进行分析

A.领导

B.指挥

C.授权

D.命令

A.领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作

B.授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径

C.领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理

D.上级对下级的工作范围、内容，就达到的绩效目标都有详细规定

A.走访

B.征求意见

C.电话

D.座谈会

A.柔性授权，即领导者对工作不作具体安排，仅指示出一个大纲或轮廓，下属可随机应变，因地制宜地处理工作，有比较大的自由

B.模糊授权，即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围，只指示所要达到的任务和目标，被授权者自由去选择完成的具体途径

C.惰性授权，即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理

D.刚性授权，上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都有详细规定

A.诊断为睡眠不足的医生是否同时也表现出其他与睡眠无关的疾病征兆

B.医生习惯性睡眠不足是否会严重减弱他判断他人睡眠不足征兆的能力

C.是否除了习惯性睡眠不足之外还有其他的医生本身的因素而导致工作失误

D.在最近接受治疗的人当中，相信医生有时受睡眠不足之苦的人占大多比例

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

A.下级评价

B.公司评价

C.组织评价

D.部门评价

A．由乙承担违约责任

B．由乙承担侵权责任

C．由乙承担缔约过失责任

D．由甲自己承担损失

论文答辩的一般程序是先由答辩者宣读论文，然后由专家组对论文的正确性以及本工种的专业知识进行()。

A.提问

B.考核

C.测试

D.提问考核