以下评定指标可为定性指标的是（）

A.指标的可测量程度

B.指标的可实现程度

C.指标的重要程度

D.指标的紧急程度

A.预警方法有指标预警、因素预警、综合预警

B.指标预警是根据预警指标数值大小的变动来发出不同程度的报警

C.由于出现工人误操作，发出报警，这种预警方法属于因素预警

D.指标预警属于定性预警方法

E.因素预警属于定量预警方法

A.IM评定

B.VAS

C.arthel指数

D.徒手肌力检查

E.问卷调查

A.重要性。根据绩效评价指标在整个评价工作中的地位与作用，设置最具有代表性和最能反映评价要求的评价指标。

B.可行性。绩效评价指标的设置既要考虑经济性和实用性，又要考虑现实条件与可操作性。

C.可比性。对相同或类似的评价对象设置共同的绩效评价指标，便于评价结果的相互比较与运用。

D.系统性。绩效评价指标的设置应注意指标体系的逻辑关系，将定量与定性指标相结合，系统反映财政支出所产生的经济效益、社会效益和生态环境效益等内容。

A.反映工作态度的情况

B.获得绩效信息的便利程度

C.指标的确定性

D.工作任务的难度

A.80%

B.50%

C.10%

D.20%

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

A.总资产报酬率

B.已获利息倍数

C.资本收益率

D.净资产收益率

A.一般基层岗位考核指标为5-10个

B.越是高层岗位，财务性经营指标和业绩指标的权重越大

C.对于多数岗位来说，定性为主，定量为辅

D.重要指标一般2-3个