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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效薪酬的不足包括()

A.分配的公平性,依据投入和所获得的报酬数量来进行评定

B.程序的公平性,根据决定报酬的过程来进行评定

C.绩效薪酬过于关注个人的绩效,这对团队工作是不利的

D.有利于控制经营成本

E.绩效与薪酬间的实际联系越强,员工的平均工作满意度和激励水平就越高

答案

ABC

更多“绩效薪酬的不足包括()”相关的问题

第1题

绩效薪酬的局限性包括()。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第2题

薪酬公平性中,薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的()。

A.效率

B.效用

C.结果

D.水平

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第3题

()更有利于组织内部公平性的实现

A.技术薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第4题

更有利于组织内部公平性实现的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第5题

薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上 ,通过薪酬机制()。

A.实现薪酬的外部公平性

B.实现薪酬的内部一致性

C.薪酬管理过程的公平性

D.保证企业产品的竞争力

E.绩效报酬的公平性

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第6题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第7题

薪酬管理中的公平原则包括()

A.诸要素之间收入分配的公平

B.平均分配

C.薪酬的内部公平

D.绩效报酬的公平

E.薪酬的外部公平

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第8题

团队薪酬的设计流程一般包括( )。

A.建立团队绩效标准

B.确定团队薪酬总额

C.确定薪酬的支付形式

D.团队成员之间分配方法

E.团队薪酬设计效果评估

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第9题

以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果?()

A、分配公平性

B、内部公平性

C、外部公平性

D、个人间的公平性

E、过程公平性

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第10题

在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性,其是薪酬制度是以()。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

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第11题

个人激励计划的优点包括()。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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