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[多选题]
绩效薪酬的不足包括()
A.分配的公平性,依据投入和所获得的报酬数量来进行评定
B.程序的公平性,根据决定报酬的过程来进行评定
C.绩效薪酬过于关注个人的绩效,这对团队工作是不利的
D.有利于控制经营成本
E.绩效与薪酬间的实际联系越强,员工的平均工作满意度和激励水平就越高
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ABC
A.分配的公平性,依据投入和所获得的报酬数量来进行评定
B.程序的公平性,根据决定报酬的过程来进行评定
C.绩效薪酬过于关注个人的绩效,这对团队工作是不利的
D.有利于控制经营成本
E.绩效与薪酬间的实际联系越强,员工的平均工作满意度和激励水平就越高
ABC
第5题
A.实现薪酬的外部公平性
B.实现薪酬的内部一致性
C.薪酬管理过程的公平性
D.保证企业产品的竞争力
E.绩效报酬的公平性