更多“根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。”相关的问题
第1题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在()设立调解小组。
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第2题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，()企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
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第3题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
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第4题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
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第5题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
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第6题
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。
A.劳动者代表
B.主管部门代表
C.企业代表
D.工会代表
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第7题
下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是（)。
A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律法规政策
C.负责企业用工管理
D.对本企业发生的争议进行调解
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第8题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议
A.工会
B.仲裁机构
C.行政机关
D.劳动监察
E.第三方
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第9题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。
A 职工代表
B 劳动者家属
C 劳动者同事
D 第三方)
第10题
某国企设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该国企总经理指定该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2016年4月5日，职工刘某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，刘某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。刘某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而刘某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
请问：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
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第11题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业层面的调解由企业内设的（）负责。
A.劳动争议调解委员会
B.人力资源管理部门
C.工会
D.管理层
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