由直线部门的经理依据本业务开展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后依据组织的经营战略形成总体预测方法是（）。

A.牵头行调查评估部门

B.总行调查评估本门

C.牵头行前台业务部门

D.总行前台业务部门

A.每三个月

B.每半年

C.每年

D.每两年

A.每三个月

B.每半年

C.每年

D.每两年

A.机械设备管理

B.物资管理

C.工程管理

D.技术管理

A.以自己的想法定人员编制，招聘人

B.门店所有工作例会，由经理或主管开展实施

C.时常组织下属学习各种技能，提高下属业务能力

D.新菜品销售不好，需要招聘好的销

A.根据业财平台报销情况与系统管理员导出的共享报销平台明细测算

B.预测当月支付/冲账款项是否有预提

C.往年未摊销完数据

D.直营业务材料款：由销售提供台账，财务依据毛利率与EAS预付账款数据核对，若核对一致，根据台账预测

A.提供虚假的成本收益分析报告或风险收益预测数据的

B.未按规定进行风险揭示和信息披露或未按规定进行客户评估的

C.将一般储蓄存款产品作为理财计划销售并违反国家利率管理政策，进行变相高息揽储的

D.违反规定销售未经批准的理财计划或产品的

A.人力资源部经理

B.用工管理人员

C.所在部门领导

D.所在单位人力资源部会同离职员工的直线管理人员

A.应急管理部门

B.业务主管部门

C.公安部门

D.国务院”