项目启动会议的主要内容有()
A.宣布项目正式开始工作
B.介绍项目团队成员
C.选择团队成员的标准
D.宣布工作计划
E.宣布并落实人员分工
ABDE
A.宣布项目正式开始工作
B.介绍项目团队成员
C.选择团队成员的标准
D.宣布工作计划
E.宣布并落实人员分工
ABDE
第1题
A.重新对项目目标进行优先级排序,以纳入在项目启动期间无法参与的相关方关注的问题
B.安排与所有相关方召开月度评审会议,以确保讨论所有问题
C.确保相关方收到其无法参加的会议记录
D.从这些相关方处收集潜在偏差的详细信息,并根据项目章程与团队进行核实
第2题
A.为分配到项目的团队成员制定项目入职指南
B.确保计划召开一次启动会议,并邀请相关的利益相关者参加
C.确保经验教训被视为项目进度分解的一部分
D.确认资源日历中不存在与其他项目上的指定活动的冲突
第4题
A.在干系人管理计划中分析沟通需求
B.将干系人包含在质量管理计划准备过程中
C.没有必要采取任何行动;干系人应已查看分发的所有信息
D.在项目启动大会上公布可交付成果和期望
第5题
A.监理单位汇报项目档案质量的审核情况
B.项目档案验收组检查项目档案及档案管理情况
C.项目档案验收组形成并宣布项目档案验收意见
D.项目档案工作的基础管理工作
E.项目建设概况
第7题
第8题
A.项目工作列表
B.项目描述
C.施工单位工作面的确定
D.强制性逻辑关系的确定
第9题
长天公司宣布明年要成立海外事务部,会从周先生管理的研发团队中选拔两名研发人员前往欧洲某国。由于海外事务部待遇较现在的更高,而且可以承担一定的管理职责,周先生的下属都跃跃欲试。但是该消息宣布后,周先生发现一个奇怪的现象。他的研发人员在开会讨论中变得比较沉默,平时争先恐后的情形不复存在。他从侧面了解到是因为大家怕自己的弱点表现出来而影响选拔结果。周先生应该怎么做?()
A.在部门会议上,让大家发表自己对这次选拔的看法,并向大家澄清选拔的标准
B.在部门会议上,明确表示如果发现还有人继续消极应对,直接取消选拔资格
C.为了不影响部门工作,提前启动选拔工作
D.在部门会议上,表示已经注意到这种现象,要求大家做好本职工作,不要想太多其他事情
第10题
A.项目的政策意义和实践意义
B.项目的主要目标和成效指标
C.项目的主要内容和实施策略
D.项目的盈利模式和社会影响
E.项目的经费预算和交代方式
第11题
A.“点燃你的梦想,激发你的热情”
B.“胜利永远属于拼搏"
C.“让世界更美好”
D.“同一个世界、同一个梦想”