题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动争议处理的程序包括（）
A.当发生劳动争议时，争议双方应协商解决
B.当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解
C.当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁
D.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院’，由人民法院审理做出最终判决
E.当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决
答案
ABCD
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A.当发生劳动争议时，争议双方应协商解决
B.当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解
C.当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁
D.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到法院’，由人民法院审理做出最终判决
E.当事人和对方可以在30日内要求法院重新判决
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ABCD
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第3题
A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理
B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理
第4题
A.劳动争议经调解达成协议的,具有法律约束力,当事人应当履行
B.某厂技术员因未能被评为先进工作者与厂方发生的争议不属于劳动争议
C.某职工因单位未准其探亲假而发生的纠纷可以通过劳动纠纷处理程序解决
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同属于劳动法调整的范围
第6题
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议
第8题
A.当事人一方或双方可书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可进行协调处理
C.当事人协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
