领导的特质理论和行为理论面临的问题是：它们在确立何种领导方式最为有效并不成功，造成这种状况的原因在于（）

A.领导者的影响力

B.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

C.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

D.领导者的个性特质

A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格

B.是基于特质理论，而非权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.没有采用权变因素

E.以上都不正确

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.以上都不是

A.领导权变论

B.领导行为论

C.领导特质论

D.领导方格理论

A.领导方格理论

B.领导权变论

C.领导特质论

D.领导行为论

A.领导行为论

B.领导权变论

C.领导特质论

D.管理方格论

A.以人格特质为研究对象的特质理论

B.以客观环境为研究对象的情境理论

C.以领导行为作为研究对象的互动理论

D.以领导功能为研究对象的功能理论

A.领导是天生的

B. 领导的行为决定了领导才能

C. 下属的服从是领导之所以为领导的关键

D. 领导行为是可以模仿的

A.领导力愿景论

B.领导力服务论

C.领导力特质论

D.领导力变革论