紧急状态下人力资源调配方案报告程序，特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门（）

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

A.10

B.15

C.30

D.45

A.院长

B.分管副院长

C.个单元护士长

D.护理部

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

A.全院护士必须无条件服从护理部调配

B.科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，需保证通讯畅通

C.重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康

D.临床科室为保障日常运行，决不能让护理部抽调护士支援紧急状态

A．护士长，15

B．责任组长，15

C．护士长，30

D．责任组长，30

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

A.抢救危重患者

B.当班输血大于3人

C.患者外出检查

D.护士突发情况