绩效管理是提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

A.商业

B.个人

C.绩效

D.组织

A.全部错误

B.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献

C.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效

D.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

A.团队相处融洽

B.个人期望的实现

C.业绩目标的达成

D.员工之间互帮互助

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

A.优化消费者体验

B.加强店铺绩效

C.提高生产力

D.实现个人价值

A.团队规则

B.预先制订的标准

C.团队成果

D.团队各个成员的贡献