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[单选题]

在绩效考核的目标管理法中，（）。

A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标

B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序

C.目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标

D.目标的制订是由下而上完成的

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发布时间：2022-12-06

更多“在绩效考核的目标管理法中，（）。”相关的问题

第1题

采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

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第2题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第3题

关于绩效管理工具的说法，错误的是（)。

A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色

C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

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第4题

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有( )。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（)。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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第5题

目标管理法中的目标的确立是由主管独自完成，无需员工参与制定。（)

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第6题

绩效考核中目标设定包括设定的时间、设定的内容和衡量的标准（）

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第7题

下列方法中，属于计划编制方法的是（）①滚动计划法②项目计划技术③计划评审技术④甘特图⑤目标管理法⑥PDCA循环⑦预算管理

A．①②③⑤

B．①②④⑤

C．①②③④

D．①②③⑥

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第8题

企业应当结合自身发展价值观，将合规考核纳入企业绩效考核管理体系中，有效协调（）与合规管理之间的关系，帮助员工建立正确的业务发展目标。

A.绩效考核

B.业务拓展

C.财务管理

D.违规处罚

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第9题

绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第10题

简述目标管理法的有哪些优点？

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第11题

目标管理法要求必须与每一位雇员共同制定一套便于衡量的工作目标。（）

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