题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于岗位分类分级的说法，以下哪种理解是正确的（)？
A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式
B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类
C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题
D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响
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A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式
B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类
C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题
D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响
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第2题
A.天然气分级的主要指标是热值、硫化氢含量和总硫量以及凝液含量
B.按照来源不同，天然气可分为纯气田天然气、凝析气田天然气和油田原油伴生气天然气3类
C.液化石油气是油、气田从压缩天然气和不稳定原油中提取的以丙烯和丁烯为主要成份的液态烃类混合物
D.油田液化石气品种分类三类，即：商品丙烷、商品丁烷和商品丁烷混合物
第4题
A.信贷在线监控以信贷管理系统(CMS)为基础信息平台
B.信贷在线监控必须坚持独立性、客观性、及时性、有效性原则
C.信贷在线监控对监控发现的风险信号，根据风险影响范围、紧急程度、风险敞口和预计损失等因素，分级管理
D.信贷在线监控是对客户基本信用状况变动情况的监控
第7题
A.内控是高质量财务工作与审计工作的基础
B.审计工作底稿，要采取分级复核，降低审计风险
C.给予审计部门足够的经费，保证其顺利开展工作
D.要建立一个完整的指标体系对审计工作质量进行评价与监督
第8题
A.因岗定薪，薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰，以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展，促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
第9题
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
第11题
A.商标注册申请应当按商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称
B.在一件商标注册申请中，可以要求在不同类别的商品上注册同一商标
C.商标注册申请人发现商标申请文件有不涉及实质内容的明显错误的，可以申请更正
D.商标注册申请人可以转让其商标注册申请
