劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。()

第1题

劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

劳动合同变更的条件主要有()。

A.变更劳动合同可以采用口头形式

B.必须有正当理由

C.必须经劳动合同双方当事人协商一致

D.订立劳动合同所依据的法律法规发生变化

点击查看答案

第3题

劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，经过双方当事人协商一致，用人单位

可以预告解除劳动合同。()

点击查看答案

第4题

单方解除劳动合同具有()特点。

A.单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效

B.单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前

C.需要双方当事人协商一致

D.单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系

点击查看答案

第5题

依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？

A.经双方当事人协商同意

B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止

C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行

D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行

点击查看答案

第6题

劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定法定条款是（)。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终结条件

D.试用期条款

点击查看答案

第7题

劳动法（草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。（)

点击查看答案

第8题

劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同。（)

点击查看答案

第9题

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（)。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

点击查看答案

第10题

依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（)。

A.12个月

B.10个月

C.6个月

D.3个月

点击查看答案

第11题

：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，法律不予保护。根据以上定义，下述行为是典型的无效劳动合同的是（）。

A.民工小李被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日

B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证

C.小王在劳动行政部门的鉴证下，与某工厂签订了劳动合同

D.小王被某厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政和法律

点击查看答案

劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（)