劳动合同变更的条件主要有()。

A.用人单位发生分立、合并、股份转让等情况

B.岗位发生变化

C.农民合同制工人转为非农户口

D.企业领导者的主观意愿

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

A.用人单位经济困难进行经济性裁员

B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致

C.职工患病且未满医疗期

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反用人单位的规章制度的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.在试用期被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.严重违反用人单位规章制度的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

F.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的