（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握()，着眼点是工作需要。

A.所有技艺

B.操作原理

C.专门技艺

D.基本原理

A.温放知新

B.适合

C.动力

D.重点

A.较好的体现循序渐进的原则

B.减少受训者初学的困难

C.便于进行完整动作练习

D.加快对课目的熟悉

A.训练课程运营状态

B.培训实施的直接成果

C.受训者的知识、能力

D.培训者的业务水平

A.讲授法

B.演示法

C.示教作业

D.示范作业

A.统一教学思想、内容和方法

B.明确教学重点

C.促进训练有序进行

D.提高受训者独立组织教学的能力

E.达到整体素质的提升

A.医疗现场急救知识

B.急救训练的场地设置

C.操作程序

D.训练要求

E.注意事项

训练准备的目的在于使受训者在上课前做好()和思想上的准备。

A.理论知识

B.身体素质

C.训练器材

D.物质、身体

A.对项目经理的要求比较广泛，但并不意味着非全才不可

B.项目经理一般由公司高层领导任命，工作绩效也由高层考核

C.项目经理的产生主要来自公司内部，也可从外部专家中选聘

D.对项目经理的选择，有较扎实的基础知识是第一位的

E.项目经理必须是技术权威