培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握（)，着眼点是工作需要。A.

A.对团委领导班子的配备、调整提出建议。

B.指导和规划团的领导干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实。

C.推荐优秀团干部，协助做好团干部的专业输送工作。

D.协助做好党组织的优秀后备干部的选拔工作。

A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位

B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解

C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训

D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位

A.制定节能计划和节能技术措施

B.限制发展高耗能行业

C.限制发展高污染行业

D.发展节能环保型产业

E.定期开展节能教育和岗位节能培训

A.制定针对不同人员、不同岗位的公司年度员工教育、培训计划

B.组织或指导各管理部门员工教育、培训计划的实施

C.协助质量管理部开展有关质量方面的教育、培训及考核

D.建立并督促、指导各管理部门建立企业和员工个人教育、培训相关档案

A.应进行网络安全方面的培训，明确岗位所要求遵守的网络安全制度、技术规范以及操作流程

B.针对信息系统的维护人员和管理人员应定期开展安全技术教育培训，明确如何安全使用有关系统，包括各业务系统、主机操作系统、以及计算机周边硬件设备等

C.没必要进行岗前培训，在今后的业务中，慢慢积累

D.科室要高度重视网络安全相关培训工作,积极派员参加省级和国家级的各种相关培训，努力培养专业技术骨干人才，提高整体信息化工作水平

A.产线变更开线评审，应提前重点检讨4M，产品关键控制点、员工应知应会、工艺规范、操作方法具体要求的掌握、物料的核心作用、曾经出过的问题提前预防，做到了如指掌才开线

B.数据的弄虚作假害人害己害公司，采用假数据实现目标达成终将付出沉重代价，问题被掩盖无法及时暴露，失去对危机的提前干预

C.未经充分验证返修方案，终将产生更多的返修和损失，在生产时要特别避免个人主观以为的方式返修不合格品

D.专检岗位只能做检验职责范围内的工作，私自增加检验员操作工作导致检验标准动作变形，该检而漏检（或不检）是对消费者最大的不负责任

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

A.权利

B.义务

C.规范要求

D.合同条款