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题目内容
（请给出正确答案）
A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
答案
更多“交叉培训，是指一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使该员工在对自己从事的职务操作熟练的基”相关的问题
第2题
A.薪酬激励
B.目标激励
C.参与激励
D.人性化激励
第3题
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D.在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究
第5题
A.F 公司的一个部门负责人把一些经验传授给新加入的同事
B. S 大学的一个实验室最近通过研究开发出一种节能的新技术，他们把这一技 术有偿地转让给了D 企业
C. P 公司通过出售、或是授权转让专利或其他知识产权、技术给其他公司
D. 知识从产生知识的地方向使用知识的地方转移
第6题
A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关
B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管
C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他业之外的工作
D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升：办公室主任
第7题
A.5年
B.3个月
C.3年
D.5个月
第8题
A.其有区别于其他法律部门的特定调整对象
B.其有区别于其他法律部门的特定调整方法
C.这种划分符合法律部门划分原则中的相对稳定原则
D.这种划分符合法律部门划分原则中的合目的性原则
第9题
参考答案：错误
第10题
A.中国的户外广告公司有数万家之多，非常分散，但有的能把这些分散的公司集中到一起，形成优势后再来策划销售
B.当年牛某从某公司黯然出局时，除了其所经营的各种关系，剩下的只有“老骥伏枥，志在千里”的悲怆与勇气
C.在当今强调速度和规模的时代，某企业考虑最多的是潜在坐标共享、共同创造超值、交换价值各得所需等
D.某公司对员工进行专业培训，苦于找不到老师，正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话，经联系后如期完成了培训任务
第11题
A．正确
B．错误
