绩效管理的两大前提条件是（)

A.成绩

B.业绩

C.功绩

D.能力

A.行为特征

B.思维特征

C.情感思想

D.社会行为

A.依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件

B.劳动是谋生的手段

C.劳动的目的是为了获取劳动报酬

D.职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴

A.波特五力模型

B.波士顿矩阵

C.通用电气麦肯锡矩阵

D.SWOT分析

A.冲突是可以避免的

B.冲突的产生是因为管理者的无能

C.在任何组织形态下冲突都是无法避免的

D.冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得

E.最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件

A.在任何组织形态下，冲突是无法避免的

B.尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因

C.冲突可能导致绩效的降低或提升

D.冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得

E.最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件

A.确立标准

B.衡量绩效

C.绩效评价

D.纠正偏差

A.利润衡量

B.绩效衡量

C.过程审核

D.问题查找

培训目的在于使工作人员的知识、技能,态度以及()有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效,。

A.学习方法

B.认知方法

C.操作

D.行为