组织变革为绩效管理的引入创造了前提条件，而在绩效管理实施过程中，一定的组织变革对有效实施绩效管理也具有十分的重要性。（ ）

A.冲突是可以避免的

B.冲突的产生是因为管理者的无能

C.在任何组织形态下冲突都是无法避免的

D.冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得

E.最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件

A.提高自身绩效

B.谋求工作效率

C.科学管理方法代替旧的管理经验

D.管理者和被管理者应该在思想和精神上来一个彻底变革

A.在任何组织形态下，冲突是无法避免的

B.尽管管理者的无能显然不利于冲突的预防或化解，但它并非冲突的根本原因

C.冲突可能导致绩效的降低或提升

D.冲突足以妨碍项目正常实施，致使最佳绩效无从获得

E.最佳绩效的获得，必须以消除冲突为前提条件

参考答案：错误

A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判

B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务

C.工会是一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，保证了职工在工会内部享有各项民主权利

D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平，但是不参与政治活动

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

A：极大地消除了监管套利空间

B：降低了保险机构发挥其资金运用优势的能力

C：维护了金融市场秩序

D：为保险资管机构创造了在同一平台上、同一起点上与其他金融机构公平竞争的机会

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的原则，这是因为

A．生产要素都参与了商品价值的创造

B．生产要素只参与了社会财富的创造

C．生产要素都参与了社会财富的创造

D．生产要素是价值和财富的源泉

A.自动分级给发热霉变创造了条件

B.自动分级增加了日常管理的难度

C.自动分级不影响环流熏蒸效果

D.自动分级影响机械通风的效果