对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

A.劳动争议仲裁机构;

B.人民法院;

C.双方协商确定;

D.用人单位的上级主管部门;

E.政府主管部门

A.工会

B.企业

C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

劳动合同的无效，由()确认。

A.上级行政主管部门或劳动争议仲裁委员会

B.人民法院或检察院

C.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

D.劳动鉴定委员会或者人民法院

A.用人单位和劳动者

B.行业主管部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.各级工会组织

A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的

B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的

C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理

D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同