下列哪些属于宏观调控的具体目标（）。

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡

A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D.属于影响工资水平变动的企业外部因素

A.我观察到……，我们聊聊……好吗

B.影响目标达成的要素有哪些

C.具体你会做什么

D.通过刚刚的交流，你有什么样的收获

E.你期望达成的结果/目标是……，是吗

A.领导评价

B.群众评价

C.具体政绩目标评价

D.同级部门领导间的评价

E.同事评价

A.发展性目标

B.效益性目标

C.竞争性目标

D.利益性目标

A.具体的目标或任务是什么

B.该伙伴与目标/任务相关的知识和技能如何

C.该伙伴可转移的技能如何

D.该伙伴的积极性、兴趣、热情如何

E.该伙伴的自信心和对自己能力的把握如何

F.该伙伴对领导的依赖程度如何

A.Who～对谁

B.What～实现什么变化

C.How～变化程度多大

D.When～在多长时间内实现这种变化

E.Where～在什么范围内实现这种变化

A.两者都是现代会计的组成部分

B.两者的具体目标相同

C.两者共享部分信息

D.两者相互制约

A.有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败

B.目标明确。目标要具体、具有可实现性

C.将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力

D.将一天从早到晚要做的事情进行罗列

E.要具有灵活性。一般来说，只将时间的50%计划好，其余的50%应当属于灵活时间，用来应对各种打扰和无法预期的事情

A.以总量调控为主要调控目标

B.以间接调控为主要调控方式

C.以物质利益激励机制为主要调控手段

D.以市场经济被动为主要调节标准