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[多选题]

项目经理中间解聘原因()

A.健康原因不能胜任

B.有较严重的违规、违纪行为

C.业主提出撤换要求

D.因自身管理原因造成工期严重拖后,或发生重大质量、安全事故

答案
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更多“项目经理中间解聘原因()A.健康原因不能胜任B.有较严重的违规、违纪行为C.业主提出撤换要求D.因”相关的问题

第1题

离合器分离不彻底的原因有:()5、双片离合器中间压盘限位调整螺钉调整不当。
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第2题

()中间支撑轴承支架安装偏斜,轴承调整不当是万向传动装置抖动的原因之一
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第3题

个人原因离职可以不用做职业健康体检()
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第4题

疗效不确、不良反应大或者其他原因危害人体健康的药品(

第 108 题 疗效不确、不良反应大或者其他原因危害人体健康的药品()。

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第5题

根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》,有因身体健康原因不能胜任评标工作的,可直接解聘评标专家。()
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第6题

头屑产生的原因()

A.头皮角质层代谢过快

B.天气干燥

C.饮食健康

D.B作息不规律

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第7题

当车床启动后,主轴不旋转,其原因有可能是:()。

A.车床电源开关未合上

B.主轴变速手柄未扳到位

C.车床离合手柄位置不对

D.开合螺母手柄处于中间位置

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第8题

当车床启动后,主轴不旋转,其原因可能是()。A 车床电源开关未合上B 主轴变速手柄未扳到位C 车床

当车床启动后,主轴不旋转,其原因可能是()。

A 车床电源开关未合上

B 主轴变速手柄未扳到位

C 车床离合手柄位置不对

D 开合螺母手柄处于中间位置

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第9题

一位团队成员在要求的时间内工作,但是交付的工作成果不足,项目经理首先应该怎么做()

A.通知人力资源部门,该团队成员表现不佳

B.与该团队成员会面,以确定低绩效的原因

C.将该团队成员的一些工作分配给其他队成员

D.告知该团队成员不交付工作的后果

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第10题

前几年,南方有些省市经常发生一些外企对中国职工进行人格侮辱和随意解聘的情况,其主要原因在于(

前几年,南方有些省市经常发生一些外企对中国职工进行人格侮辱和随意解聘的情况,其主要原因在于()。

A.企业管理制度使然

B.中国职工素质太低

C.中国《劳动法》、《合同法》执行力度不够,缺少有效制裁不法行为的措施

D.外国人比较骄傲自大

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