任职员工是指和用人单位成立劳动关系或许经调停组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付薪资的在岗从业人员，以及()等单位中依据编制管理的在员工作人员。

A.劳动合同变更

B.劳动合同解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同续签

A.半年

B.1年

C.2年

A.方式合同

B.形式限时

C.协议年限

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

A.用人单位安全举措费

B.员工个人薪资

C.工伤保险基金

A.成立

B. 建立

C. 确立

D.确定

A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的

D.员工违反计划生育制度的

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

A.员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正者

D.合同即将到期，公司不再与员工继续签定劳动合同