简述劳动争议的解决方式有哪些？

A．仲裁

B．调解

C．诉讼

D．复议

A.承诺的内容应当与要约的内容一致

B.受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约

C.有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更

D.受要约人超过期限发出承诺的，均视为新要约

E.以上都对

申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。()

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

在国际工程承包市场，诉讼是不可放弃的争议解决方式。()