制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.公平因素

A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

A.资本保全

B.控制权的稀释

C.筹资成本

D.资产的流动

A、公开、公正、公平

B、效率、效果、效能

C、数量、质量、成本、时间

D、人员、流程、岗位、职责

A.发票价格

B.商业折扣

C.运杂费

D.紧急订货

E.借款利息

A.工资报酬

B.工作爱好

C.工作兴趣

D.工作责任感

A.制定人力资源管理信息化的策略

B.考虑企业的工作性质和信息化的水平

C.系统应该具备哪些功能

D.全面考察企业是否具备完整的系统运行环境

E.商业信息保密问题

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3