职业生涯规划是根据（）和（）对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，制定未来职业生涯发展的实施计划

A.只有实现预先制订的职业生涯规划，才能说提高了就业质量

B.终身学习是就业质量不断提高的保证

C.是否实现个人的道德价值是衡量就业质量的唯一标准

D.学生时期优异的成绩，是决定就业质量的关键

A.衡量一个人职业道德素质的高低，主要是看他是否具有良好人际关系。

B.思想道德素质对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确。

C.从业者的职业道德素质代表着个人的形象和个性，因而不必太压抑，必要时可以不必遵守。

D.职业道德素质的培养应立足于书本的学习。

A.个体性

B.组织性

C.时间性

D.动态性

A.职业意识

B.岗位评估

C.职业生涯规划

D.自我评价

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供富有挑战性的最初工作

C.对新员工开展职业生涯规划活动

D.招聘时提供较为现实的工作展望

E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

A.单位应当依照有关法律法规、本规定和内部审计职业规范，结合本单位实际情况，建立健全内部审计制度

B.单位应当保障内部审计机构和内部审计人员依法依规独立履行职责，任何单位和个人不得打击报复

C.内部审计机构履行内部审计职责所需经费，应当随时划拨

D.对忠于职守、坚持原则、认真履职、成绩显著的内部审计人员，由所在单位予以表彰

A.动态性原则

B.阶段性原则

C.客观性原则

D.系统性原则